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      離職經濟補償金計算方式


      發布時間:2023-08-11

       

       N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例,結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。

       

      一、經濟補償金計算公式

      1.通用經濟補償金公式=S×N

      S:指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付,且年限最高不超過12年。

      N:按勞動者在本單位工作年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      溫馨提示

      經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

      根據勞動部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定:

      “工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

      2.代通知金經濟補償金公式=S×N+S(上)×1

      N+1:有非錯解除情形的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

      S(上)×1:額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

      3.違法解除賠償金公式=S×2N

      2N:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照通用經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

      二、N、N+1、2N的應用

      1. N的適用情況

      結合勞動合同法的相關規定,N實際為工作年限的代稱,正常情況下的經濟補償都為N。

      2. N+1的適用情況

      勞動合同法第40條中的三種情況,會涉及到N+1:

      • 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      • 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      • 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后,可以解除合同。

      3. 2N的適用情況

      違法解除勞動合同賠償金為2N,比如說,未支付勞動報酬,未繳納社會保險等。

      來源財務第一教室,稅務大講堂,51社保網,梅松講稅,稅臺,財務經理人,稅務經理人整理發布

       



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